人才储备不足 中国企业跨国发展受阻

越来越多的中国企业正在“走出去”，但在他们高度重视跨国投资和经营的同时，却遇上了国际化人才储备不够的尴尬。在近日举行的复旦大学日本研究中心第17届国际研讨会 “中小企业发展与中日经济合作”上，国务院发展研究中心企业研究所所长陈小洪表示，中国大中小企业想寻求跨国性的发展，就必须高度重视国际化人才方面的培养和储备，很多企业在这方面做得不足，这将导致企业跨国发展“触礁”。

估计数据显示，“十一五”末，我国对外投资将达300亿至500亿美元，甚至更高。中国最大的500家企业约60%在2005年以前开展有各种形式的海外经营活动。同时，商务部对外经济合作司的相关数据显示，跨国并购正成为中国企业对外投资的重要方式，并且引起了国内外的广泛关注。继2005年TCL、联想集团成功并购后，海尔竞购美泰克、中海油竞购优尼科、阿里巴巴“吃掉”雅虎、南汽并购英国MG罗孚汽车及中石油并购哈萨克斯坦石油等一系列大型跨国合作、并购案例，吸引了全世界的眼球。然而，国际化发展在为中国企业开启通向世界大门的同时，也带来了一系列的问题与挑战，在人力资源管理方面突出表现为企业国际化经营人才的储备不足。

陈小洪指出，中国企业进行跨国并购时应具备以下条件：国际化的管理基础，全球化的商业模式，国际化的人才储备，殷实的资本储备，这四个条件缺一不可。他强调，中国大中小企业想寻求跨国性的发展，都必须高度重视国际化人才方面的培养和储备，很多企业在这方面做得不够。具体而言，一个国际化的经营人才必须具有涉外工作所需要的知识、能力和技能，同时在参与经济全球化进程中能作出积极贡献。他们是中国企业参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。在开放的人才市场中，国际化经营人才作为流动性资源，已成为国外各大公司及猎头公司竞相追逐的焦点。