职场人期待弹性工作制

“天气越来越凉了，每天不得不硬着头皮起床，准点打卡上班。真希望每周能有一天在家上班。”职场人小沈的感叹极具代表性。事实上，记者在近期的采访中发现，目前大部分职场人都对弹性工作制有着浓厚兴趣。事实上，目前在欧美已有超过40%的大公司采用弹性工作制；在我国，世界500强企业在上海的不少公司和本地一些大型企业也都已实行弹性工时制。

83%的企业严格执行打卡制

通常，企业规定固定时间打卡，是为了规范上班时间，保障8小时工作时间的完整。一份国内某招聘公司的最新调查结果显示，高达83.06%的企业在严格执行打卡制度，其中，48.61%的企业对于打卡迟到者给予 “经济或其他形式的惩罚”；32.22%的企业允许每月存在一定次数的迟到行为，超过此数则进行惩罚。而有打卡制度但未设立惩罚规则的企业仅占14.44%。

针对这一调查结果，人力资源专家欧阳晖认为，作为企业日常人力资源管理的重要制度，考勤管理一直是现代企业倡导“科学管理”的重要手段。但考虑到员工工作内容和工作职责的不同，再加上他们疲劳感、工作压力等多个因素，企业在制定考勤制度时应人性化处理。采取惩罚措施的企业应该考虑惩罚的力度是否过重，或设立相应次数的“免惩区间”。如此一来，人性化的考勤打卡制度既不会降低行政及人力资源管理的执行力，又不会令员工心生反感。

企业考勤应实行弹性管理

记者采访发现，部分职场人表示自己的企业已经开始实行弹性工作制了，但并不是全员推行，是根据具体情况而定的。据介绍，有些企业根据职位高低设有一定的弹性工作制度，有些企业则根据岗位不同设置弹性工作制。

对此，欧阳晖表示，企业制定考勤制度需要以有效的组织管理和员工激励为准则，具体考虑所属行业、工作性质、员工素质等多方面因素，同时注意公平、公正、公开。具体来讲，外出频繁、外部联系密切的职业，如销售人员、媒体记者等，还有一些具有特殊工作性质的职业，如差旅、加班较多者，都需要在考勤制度上适当放宽，以便起到调节工作状态、有效激励员工的目的。

有条件的企业可大胆试行

那么，专家是怎样看待弹性工作制的呢？欧阳晖首先肯定了大部分职场人士能够正确看待弹性工作制的心态，“根据我国目前各经济领域的情况和产业分布来看，目前的大部分行业和企业并不具备实行弹性工作制的条件，例如餐饮、酒店等第三产业的服务人员、制造业技工等，对工作场所要求较高，很多工作是不可能在家完成的。具体到考勤制度，则可以根据具体情况给予适当放宽。”

他同时指出，“随着互联网的发展，企业与员工间的远程沟通渠道日趋通畅，弹性工作制既节省公司办公资源，又缓解员工往来奔波的疲劳，让员工可以有更多时间应付工作和生活。所以，适合推行弹性工作制的企业，如从事计算机编程、书报编辑、美术设计等办公设备主要是电脑和网络的行业企业，如果条件允许，可以大胆试行在家办公的弹性工作制。在欧美，很多企业都已经推行了这样的制度，根据经验，他们不但大幅提升了工作效率，还提升了员工对企业的忠诚度和向心力。相信在不久的将来，国内实行弹性工作制的企业也将会占到越来越大的比重。”