涨到960 沪最低工资全国最高

你所在的城市最低月工资标准是多少？《每日经济新闻》记者昨日从上海市政府新闻发布会上获悉，从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元。这意味着从下个月起，上海的“工资起步价”将赶超广州，成为全国最高。

此番上调增幅最大

这是上海自1993年建立最低工资制度以来第16次调整最低工资标准，同时也是近年来最低工资标准增加幅度最大的一次。

上海市劳动和社会保障局副局长鲍淡如介绍，本市自1993年建立最低工资标准以来，每年调整最低工资标准，今年已经是第16次调整最低工资标准。据悉，此次最低工资标准的调整主要是考虑了上海市经济发展水平、职工平均工资增长、居民消费价格指数变动等因素。“特别是考虑到去年以来上海市居民消费价格增长较快，物价上涨对低收入群体的影响较大，所以今年最低工资标准增加的数额也是近年来最大的一次。”

鲍淡如强调，上海市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位支付的工资不能低于月最低工资标准，并且劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等，单位应另行支付。

对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。

失业保险、低保均上调

据市劳动和社会保障局副局长鲍淡如介绍，从今年4月1日起，上海将调整失业保险金标准。调整后的本市失业保险金标准最高为550元/月，最低为410元/月。沪上低保线提高至400元。

按照新规定，对失业保险金第1-12月的发放标准将在原来的基础上增加约70元，第13-24个月的失业保险金标准根据国家和本市的有关规定按第1-12个月的失业保险金标准的80%确定，延长领取失业保险金的标准按照第13-24个月标准的80%确定。失业保险金的托底标准按照高于本市城镇“低保”标准10元左右的原则确定。

在昨日召开的市政府新闻发布会上，市民政局副局长张喆人表示，从4月1日起，上海城镇低保标准从每人每月350元调整提高为400元，增加50元，调幅为14.2%。农村低保标准以1:1.5的比例关系，调整为每人每年3200元。

2007年4月以来，粮油、猪肉等副食品价格出现较大幅度上涨，直接影响本市低收入群体的基本生活。此次除调整了城镇及农村低保标准，同时还将同步调整民政部门管理的特殊救济对象定期定量补助标准和城乡重残无业人员生活补助标准。

据介绍，截至2007年12月，上海城镇低保人数为33.94万人(含城镇重残无业人员2.59万人、传统救济对象0.37万人)，低保家庭中10.15万老弱病残幼人员享受粮油帮困;有3.38万协保人员领取生活困难补助。农村低保人数(含农村重残无业人员1.16万人)为11.83万人。

工资起步价上海超广州

　　 2月底，广东省颁布调整企业职工最低工资标准，调整后的企业职工月最低工资标准分为五个档次，其中最高一档为860元/月，最低一档为530元/月。广州执行最高的第一类标准，即，从原780元/月提高到860元/月；而珠海则执行第二类标准，即，最低工资标准为770元/月。调整后，当时广州每月860元的最低工资标准暂为全国最高。

昨日上海市政府例行新闻发布会上宣布，从4月1日起，上海市劳动和社会保障局将调整本市最低工资标准，由此前的840元/月，提高至960元/元。这一数字已超出了广州的860元/月最低工资标准，截至目前，上海960元/月的最低工资标准在 “国内各大城市最低标准工资排行榜”上“工资起步价”最高。

各方影响

金融、贸易公司影响甚微

上海春菁环境科技有限公司总经理郭虹青昨日接受 《每日经济新闻》采访时表示，此次最低工资调整对于该公司而言，根本不会受影响，“我们公司每个员工的工资都远远超过960元的最低工资数额，员工的工资比这个数字要高出50%甚至100%以上”。

由于员工工资已经高于本市最低工资标准，市劳动和社会保障局一位专业人士分析，一旦新政策实施，对于沪上众多写字楼中的金融、对外贸易、运输、物流等公司而言，其公司员工的月收入已经高于这一最低工资数，因此新政策对于这些公司的人力支出成本影响，基本上微乎其微。

物业公司成本增加

“这一新政策实施后，公司肯定会受影响，人员开支成本增加了，无疑将增加公司的营运负担”，昨日，上海嘉信物业管理有限公司经理沈伟良接受《每日经济新闻》采访时透露，如果按照新政策计算，全公司100多名员工每月再增加120元的工资，该公司每年需要另外再支出12.4万元，“这对我们这样的普通物业公司而言，真的是一笔不小的开支”。

沈伟良告诉记者，“公司就只能期望通过政府的补贴措施平衡人力支出与公司收入两者之间的差距”。

专家说法

应建立机制与CPI联动

今年年初，2007年国民经济统计公报显示，全年国内生产总值（GDP）总值246619亿元，比上年增长11.4%，连续五年增速达到或超过10%。居民消费价格（CPI）比上年上涨4.8%，国内众多学者、专家提出，随着近年物价不断上涨，建议相关部门建立与CPI联动的工资增长机制。

四川大学经济学院教授蒋和胜此前接受国内媒体采访时认为，国内应尽快建立完善的企业职工工资正常增长机制，并同时提出“工资增长应与企业利润、物价指数、劳动者的家庭负担、技能培训支出挂钩”。在CPI上涨的背景下，如果一家企业处于亏损状态，那么亏损企业员工的工资自然将受到一定的影响。在国外，劳动者常通过工会、行业协会等多种诉求渠道与资方保持平衡，蒋和胜建议国内相关机构可借鉴国外经验，建立相应机制。