高盛没意外的话今年应该是会招人，虽然全球的市场不好，但是GS的business还是在增长的。想想马上就到了投简历的时候，希望这篇文章能对师弟师妹们有用。不过，还是推荐南大mm的那篇， 估计比我的有帮助。此外，因为我在IT部门工作，所以我的经历和眼界也很有限，只能说说IT 面试方面的经验。
我想分几个部份：1.高盛的文化 2.面试流程 3.面试内容。 特别想讲高盛的文化，因为作为一家大公司，文化可能是最为标志性的东西。所有的成功的公司都有高楼大厦，但是每家都有自己特别的文化。如果你想通过面试， 首先你要先了解和认同这个公司的文化。因为面试你的人，也是在这种文化中成长起来的。
1. 高盛的文化
大而空的内容不讲，我感觉高盛是很低调的一个公司。对于Lehman Brother，UBS，MorganStanley，等等，高盛是很低调的，我感觉！高盛比较注重干实事（当然，其他的公司也注重，没有其他的意思），会设身处地的为客户/员工考虑。每年的社区活动，高盛都会花很大的精力去组织，协调，而且员工的热情也很高，都积极参与。但是高盛从来都不宣传这点，只是默默的做。连发的T-shirt上都只有CTW(community team work)的标识，只字不提Goldman Sachs，让我觉得很感动。同样，对于工作，高盛里面的人也是比较拼命的，基本上都会主动加班，每天工作的时间是很长的，大家是很努力的工作，希望把自己的工作做到最好，至少在我看来。大家对于工作的热情很高，不同于公司push你，这种热情是主动的。所以，什么样子的人适合去高盛呢？我想应该是低调务实，吃苦耐劳型的人。这，
我想，也是交大学生的优势吧。
再说说不好的地方，也是实事求是。高盛给员工的福利就比较一般， 基本上投行有的它都有，投行没的它也没。没有什么特殊的。考虑到事实上我们工作的强度超过其他公司， 这点就很不好了。而且高盛也是比较抠门的（好听点叫做节约），市场一旦不好，公司的各方面福利就有“微小”的变化，让你时刻感觉到你和公司的盈利是绑在一起的。
2. 面试流程
我只能谈谈技术部门的fulltime 面试，仅供参考。基本流程：简历筛选-->电话面试 -->面试 -->电话面试 -->offer。首先说一点，就是高盛的面试流程很长，即使很紧凑（每周都面2，3次），从电面到offer也要1个月（4周）左右的时间，当然有特例。一般是电话面试30分钟，一周后通知你面试地点，面试是2轮，每轮3个人，第一轮通过了才会进行第二轮。面试见6个人，每人大概40-55分钟.视你和面试官是否相谈甚欢。然后，如果你表现极为出色，你当场就可能拿到offer，这是最快的情况，即2周内。但是这样的case较少。接下来她会根据你第二轮的情况，筛选后电话面试。这根据每人的情况不同，轮数差异较大，我当初是有4轮的电话面试（但是和5个人聊过，但是其中2个人是同时打来），大概又拖了2周，然后再过一周，你才能拿到offer，接到所谓的congratulation call。据我所知，我是那年在上海找的人中面的轮数最多的，可能我运气较好，最终还是要我了。其他人大部分是9-10个人就OK了。 x^Ari(IO
REVF~WVNi
关于面试，我想说的还是老掉牙的话，就是不要紧张，不要觉得这是很严肃的面试。其实高盛的人是非常nice的，来了之后更加感受到这一点。他们对你一定是很温和的，我们不要自己吓自己。很多时候，发挥不好不是因为对方给你的压力很大，而是我们调整的不好，把这个看的太重。我的建议是：把面试不要看的太重，把自己不要看的太轻。高盛在招new grad的时候，其实要求是很低的，我指技术要求。绝对远远低于Google和Microsoft，Baidu（我只参加过这三家IT公司的，所以只能以此参考）。基本上都是一些语言的基本问题，算法的基本问题，数据库和操作系统的基本问题。只要你本科四年的知识过关，我感觉应对技术问题是完全没问题的。很多时候现在计算机的学生是“高深”的东西懂很多，但是基础反而不是那么牢固；流行的东西很懂，那些真正的经典反而不熟。（其实我很理解这点，因为大家现在都流行实习，而国内实习么，要求你来之能战，所以都是要求一些成熟的技术，框架之类的。大家为了能拿到实习的机会，不得不花很大的精力去搞这些东西。）这对于高盛来讲是很不适用，因为高盛其实是不期待你已有很强的应用技术能力的，它会花很大的精力去train你。因为应用技术本身是很专的东西，可能你来了之后一点都用不上。但是基础是通用的，所以反而是重点。这点和Google，Microsoft也是一样。只不过这两家更测重解决问题的思想，而非基础知识。
3.面试内容
说了这么多，到底高盛问些啥呢？a。基本知识：包括java，c++语法，数据库（特别是存储过程），操作系统（进程，线程，内存管理），网络（忘记了），基本算法（都很简单的，基本上不用动脑子）b。英语能力：这个的考察是无处不在的，因为面试时全英文的 ：-） IT部门是高盛最为国际化的部门，所以e文是必须的c。soft skill：高盛很看重soft skill这点，就是那些很虚的东西，很多问题会针对这方面，如交流沟通能力啦，领导能力啦，自我管理能力啦之类的。如果仅仅考察a的话，我认为中国每年应该有5000人能过（投简历的都行）；加上b，可能就只有500人了，最后pass c的，可能20个都没有.这也是为什么我想说说高盛的文化，可能（注意是可能）那些面试官最终是在招那些能够在高盛这种环境里面觉得enjoy，最差也是comfortable的人吧。
呵呵， 说了这么多， 汇成一句话：wish all my uni-frieds the best in the future.
