IT职业指南：7大策略(2)

入行岗位的工资数据是我们调查中最令人担忧的。与上一年工资相比有所下降的是25岁(含)以下这个年龄组，员工平均基本工资从4.5万美元降到4万美元，经理级工资从4.9万降到4.4万美元。

照明供应商Acuity Brands Lighting公司应用服务经理戴维•卡特尔(David Cutter)建议说，年轻的专业技术人员一旦入行，重点要了解推动公司成功的要素以及IT在其中发挥的作用。先考虑一下五年内希望在公司做到什么职位，然后制定达到目标的计划。

一定要用铅笔写这份计划，因为这个行业的特点就是变化，你必须保持开放的心态。“现在的入门岗位比我年轻时要少多了，”24岁的波比特说，他刚工作时干的是程序员。求职网站CareerBuilder .com 最近对招聘经理做了一项调查，发现被调查的200家IT公司中有82% 考虑今年招聘新毕业的大学生。

即使拿到学位，也必须实习经验，大学毕业生也应该料到，潜在的雇主对他们能够给公司创造价值持怀疑态度。“我不可能招聘毫无背景的人员，”全球管道和取暖供应商Wolseley公司IT运营经理拉维•基图瑞说，他要的是能够很快就给公司做出贡献的业内老手。

很多业内老手都赞同在招聘公司哈德逊(Hudson)负责 IT就业业务的副总裁丹•考博(Dan Cobb)的看法：“挑选你感兴趣的工作干，当然如果你掌握的技巧越多，你就越有竞争力。”

策略三：让再教育带来回报

我们的薪资调查发现，有1/5的人过去一年里曾自费接受培训。

斯考特•鲍德温(Scott Baldwin)曾是亚马逊公司(Amazon.com)的网络设计师，想通过参加公司的培训计划转型为软件工程师。但是他觉得光在公司培训还不够，所以2004年鲍德温决定重返校园，他带着妻子女儿举家迁往盐湖城，在那里的盈利性技术学校上了两年学，参加了项目主导型的培训课程，最后他拿到了计算机专业学士学位。

好消息：他现在是IBM公司WebSphere 的咨询师，比在亚马逊的工资高出30%。坏消息：他还有6万美元的学生贷款要偿还。软件工程师鲍德温根据InformationWeek的全国薪资调查分类，把自己归为商业技术人员工资第三高的类别，这类专业人士的平均工资为9.8万美元。网络开发师的平均工资是6.3万元。(见我刊如何踏上高薪工作的轨道(How To on moving into a higher-paying job track).)

那么IT职业人士心目中最能推动职业发展的培训有哪些呢?

最有价值的培训

员工经理

67% 46% 技术培训

37% 22% 认证课程

26% 31% 项目管理

16% 32% 商务技能

13% 12% 大学课程(技术、商务)

到目前为止，专业技术培训名列各类培训榜首，得到67%员工和46%的经理的认同。列第二位的是证书培训，得到37%的员工、22%的经理推崇，接下来是项目管理(员工和经理的比例分别为26%和31%)、商务技能培训(16%和32%)。只有13%的员工和12%的经理认为大学的商务和技术课程对他们的职业发展最有帮助。商业技术高管们经常抱怨他们缺乏沟通技能，但是只有9%的员工和11%的经理认为沟通技能对职业发展最重要。

如果他们希望培训，大部分人会自掏腰包。约45%的员工和经理从公司获得教育和培训补助，30%可以报销学费。只有20% 能报销证书培训费用。在过去一年里，被调查的员工和经理中有20% 自己花钱参加培训或/和证书课程。

年均收入超过9万美元的6类工作

11.8万美元 IT架构师

10.9万美元系统架构师

9.8万美元软件工程师

9.4万美元项目负责人

9万美元销售支持工程师

9万美元数据库管理员